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Innovacion y Negocios
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jueves, 15 de julio de 2010

La innovación como herramienta del capital humano en las empresas que generarán valor


Identificación de las necesidades de capacitación de los colaboradores

Perfil y diseño de puestos con enfoque a la excelencia

Incentivos y paquete de entrenamiento

Implementación de la estrategia de capacitación, impulsando la innovación, la investigación y desarrollo

Couching, motivación, seguimiento y monitoreo de los resultados a corto, mediano y largo plazo

Evaluación e indicadores de la estrategia de capacitación y entrenamiento






domingo, 4 de octubre de 2009

El País de los Changarros

En México se crean unas 200 mil microempresas al año, pero 90% son microempresas de menos de cuatro empleados. (Endeavor)

Sólo 35% de los changarros (microempresas) sobrevive más de dos años., parte de su fracaso es por la falta de capacitación y pericia de los trabajadores. (Secretaría de Economía-México, 2006).

En este mismo sentido Fundación para el Desarrollo investigo que después de dos años llegan a desaparecer por: crecimiento no planeado y contratación de personal inadecuado.

Esas microempresas (3 millones) generan 6% del PIB, mientras las grandes generan el 35%.

¿Cuáles son los indicadores para revisar la pertinencia del programa de emprendedores de la Secretaría de Economía SE?

¿Cuánto y porqué se gastan los recursos de los cuidadanos en programas que pueden generar el 0.4% del PIB?

http://www.eluniversal.com.mx/articulos/55952.html

jueves, 1 de octubre de 2009

La competitividad de México. ¿Cómo impulsarla?

Es evidente la disminución de la competitividad de México de acuerdo al Global Competitive Index World Economic Forum (WEF, siglas en inglés). México está 30 lugares por debajo de Chile, que es el líder de la región y cayó del lugar 52° al 60° de 133 países en el 2008. En el 2009, se ha mantenido en el mismo lugar[1]. El Instituto Mexicano para la Competitividad, IMCO, ubica a México en el lugar 33°, superado por cuatro países de la región latinoamericana. De acuerdo al IMCO y al WEF los factores que limitan y afectan a la competitividad son: ambiente de competencia, impuestos y la regulación impositiva, el clima regulatorio y de inversión, la educación[2] e innovación[3], la facilitación del comercio, el transporte y logística, la corrupción, las finanzas, y la energía.

[1] Según el (WEF, 2009)
México en la educación terciaria y entrenamiento se ubica en la posición 74
En la calidad de educación en 68
En matricula secundaria en 64
En matrícula de educación terciaria se ubica en 75
En la calidad de educación en matemáticas y ciencia en el lugar 127
En entrenamiento en el trabajo en el lugar 63
En eficiencia de mercado laboral y uso de talento en 115
En productividad en el lugar 99
En participación de la mujer en la fuerza de trabajo en la posición 114
En la colaboración de la universidad y la industria en investigación y desarrollo ésta en el lugar 62
En la disponibilidad de científicos e ingenieros en el lugar 94
En el gasto de compañías en investigación y desarrollo en el lugar 78
En disponibilidad de las últimas tecnologías en la psición 79
De 133 países.
[2] Existen varios tipos de educación, por ejemplo, la educación adquirida en un sistema escolar tal como el bachillerato, o en la universidad. También existe la educación adquirida en el ámbito laboral, donde se adquieren diferentes técnicas. Existe una correlación fuerte entre los años de estudio de un padre y los de sus hijos, haciendo un progreso en términos de productividad vía años de estudio, un proceso largo y complejo. En países en vías de desarrollo, lo anterior se aumenta a la baja movilidad social.
[3] En el ranking mundial de innovación, México en el 2008 se encuentra en la posición 61 de 130 países, según (Global Innovation Index GII., 2008)

viernes, 31 de julio de 2009

BID y CONOCER

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Consejo Nacional de Normalización y Certificacion de Competencias Laborales (CONOCER) contratan como coordinador asesor al consultor internacional Ramón Scott Ortiz para el proyecto: "revisión y mejora de la metodologia del desarrollo de estándares de competencia".

viernes, 12 de junio de 2009

Competitividad e innovacion de la PYMES; Mitos y Realidades

Ramón Scott Consultor Internacional mencionó en Bogotá Colombia que "la innovación está directamente relacionada con las condiciones de competitividad de la empresa".
Así mismo dijo, que el desarrollo de capacidades al interior de las firmas para innovar de un modo permanente permite incrementar los niveles de productividady la calidad de la producción.
También influye positivamente en la reducción de costos operativos y consolida a la empresa en los mercados enlos que se desenvuelve. Como cuestión relevante, importa no sólo quien desarrolla la innovación, sino fundamentalmente, quien obtiene los beneficios de la innovación: Mecanismos de protección y resguardo (patentes, licencias, etc.).
Existen según los expertos principalmente dos tipos de innovación:
a) De producto, consistente en renovar los bienes y servicios que las empresas ofrecen a los mercados y,
b) de proceso, relacionado a la forma en que estos son producidos, distribuidos y comercializados.
En cuanto al nivel de calificación del personal de las empresas el 67% de los empleados de las PyMEs exportadoras poseen algún tipo de calificación. En Colombia, el 72% de los empleados presenta formación de nivel medio o superior.
Es fundamental la vinculación y redes de innovación. El 51 % de las firmas entrevistadas mantienen relaciones con Universidades y centros científicos y tecnológicos. El 52% de las firmas colombianas mantiene relaciones con tales instituciones.
El impacto de la tecnologías de la información y comunicación en las PYMES
9 de cada 10 empresas entrevistadas consideran positivo el impacto de las TIC sobre la productividad de la empresa.
9 de cada 10 compañías colombianas tienen una valoración positiva de las TIC.
En Colombia como en el resto de los países, el área administrativa es el ámbito donde las TIC se encuentran mas difundidas.

Relación estrecha entre Innovación y exportaciones: los mercados externos como "emisores de señales. El acceso a mercados externos implicó adaptaciones a productos en mas de la mitad de los casos. En Colombia el 60% de las empresas realizó tales adaptaciones. El 38% de las empresas realiza estudios de mercado para decidir sus estrategias de internacionalización.
En Colombia la tendencia desciende sensiblemente al 35% de los casos. Al igual que en Colombia, algo más de la mitad de las PyMEs exportadoras introdujo cambios y mejoras a sus productos de acuerdo a sugerencias de clientes del exterior, lo que ha facilitado el posicionamiento internacional de los mismos.

Financiamiento para la innovación y tecnología
Entre las empresas entrevistadas, 3 de cada 4 no han accedido a fuentes especiales de financiamiento para desarrollar innovaciones, mejoras productivas y/o nuevos mercados. En Colombia, se registra la misma situación: El 72 % no accede a estos instrumentos.
Marcas y patentes internacionales: un cuarto de las firmas ha patentado alguna vez en los últimos cinco años. La cantidad desciendeen en Colombia al 20% de las PyMEs.

Conclusiones: la competitividad de las PYMES está cada vez más enraizada en la capacidad para incluir, dentro de una estrategia integral, todaslas funciones y tareas que componen la estructura y el funcionamiento operativo de la organización empresarial.
El avance en el posicionamiento a escala global refuerza las posibilidades de desarrollar capacidades de innovación en la firma. El nivel de internacionalización y capacidades de innovación son dos factores competitivos que se retroalimentan y se potencian de manera recíproca.

viernes, 14 de noviembre de 2008

Ramón Scott Ortiz


Licenciado en Relaciones Comerciales Internacionales egresado con mención honorífica de la Universidad Intercontinental. Maestro titulado en Administración Internacional por la Universidad Anáhuac del Sur. Cuenta con dos diplomados en la Universidad Iberoamericana en Finanzas y Mercadotecnia, realizó estudios de Negocios Internacionales en Indiana University USA. Tiene el certificado IV TAA en entrenamiento y evaluación del sistema en competencias (VET) en Australia. Actualmente ésta terminando la tesis en el Doctorado en Gestión Estratégica y Políticas del Desarrollo en la Universidad Anáhuac México Norte. En el 2006-2007 recibió bajo el programa nacional de becas a la excelencia académica y al aprovechamiento escolar por parte de la Secretaría de Educación Pública (SEP) una beca de un año para hacer la investigación de la tesis doctoral en Australia y Reino Unido.

Es Profesor de cátedra en administración, negocios internacionales, habilidades de empleabilidad (estadía III), taller de empresa II (emprendedores). Profesor e investigador invitado por la Universidad Politécnica de Tulancingo para un proyecto de certificación de competencias. Ha trabajado en Pfizer y Warner- Lambert México en administración de la demanda y compras internacionales. Es miembro honorario de organismos e instituciones internacionales de comercio y educación internacional. Representante en México del Box Hill Institute (Australia) y del International College of Hotel Management. Actualmente es miembro del consejo de administración de Eco Energy S.A de C.V.

http://www.ecoenergygroup.us/ Presidente fundador de la Fundación Internacional de Competencias y Comercio Exterior, A.C (FICOMEXT) y Director General del Consorcio de Negocios Internacionales S.A de C.V. Es Socio de Consultores Internacionales en Comercio y Educación (CONICE) S.C. http://www.conice.org

Miembro investigador en el Consejo de Ciencia y Tecnología del Estado de Hidalgo. Escribió un libro titulado “Internet para la micro, pequeña y mediana empresa como herramienta de competitividad”. Actualmente está por publicar un libro relacionado a las competencias laborales y habilidades de empleabilidad para la Pequeña y Mediana Empresa (PYME’s). Escribió artículos en el periódico milenio sobre el tema de emprendedores, competitividad empresarial e innovación tecnológica. Participa en conjunto con la Swinburne University en la publicación de un artículo científico enfocado a las habilidades de empleo y la oferta educativa en el Estado de México.

Se ha destacado como conferencista de alto nivel en más de cincuenta universidades y organismos empresariales en México y en el extranjero, ha participado como ponente en congresos y convenciones relacionados a comercio, competencias laborales, competitividad, e- business, innovación tecnológica, educación internacional y estrategias de responsabilidad social empresarial.

Participo como conferencista en el seminario regional del ALCA
http://www.ftaa-alca.org/spcomm/SOC/Reports/SOC13add5_e.asp
Impartió una conferencia en el Departamento de Innovación y Desarrollo Regional del Estado de Victoria en Australia.